JAPAN AIRLINES (JAL), (ДЖАПЭН ЭАР ЛАЙНЗ)

Вакансии в JAPAN AIRLINES (JAL), (ДЖАПЭН ЭАР ЛАЙНЗ) Список предоставляет сам отдел кадров работодателя JAPAN AIRLINES (JAL), (ДЖАПЭН ЭАР ЛАЙНЗ) . Актуальность базы май 2026.

Контакты, адрес, телефон, Адрес: Россия 142015 МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ДОМОДЕДОВСКИЙ Р-Н г. Москва ДОМОДЕДОВО АЭРОПОРТ , ОФИС 314 Телефон: смотреть Деятельностью в рубрике "Воздушные перевозки пассажиров" актуальна на май 2026.

Свежие предложения Сантехник 180000 UIUX ДИЗАЙНЕР обговаривается

Контакты JAPAN AIRLINES (JAL), (ДЖАПЭН ЭАР ЛАЙНЗ) Россия 142015 МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ДОМОДЕДОВСКИЙ Р-Н г. Москва ДОМОДЕДОВО АЭРОПОРТ , ОФИС 314

JAPAN AIRLINES (JAL), (ДЖАПЭН ЭАР ЛАЙНЗ) – японская национальная авиакомпания, которая является одной из крупнейших в Азии. Работа компании основана на постоянном развитии, постоянном освоении новых маршрутов и направлений. Связана она с авиаперевозками в 125 аэропортов, расположенных по всему миру.

По данным официального сайта авиаперевозчика JAPAN AIRLINES (JAL), (ДЖАПЭН ЭАР ЛАЙНЗ), флот авиакомпании составляет около 200 воздушных судов марок Boeing 767, 777, 747, а также Airbus, McDonnell Douglas. Работает пассажирское и грузовое подразделения компании. Кроме того, самостоятельно ведёт работу туристическое отделение с рейсами в Юго-Восточную Азию и Полинезию.

За последнее время, согласно официальному сайту компании, JAPAN AIRLINES (JAL), (ДЖАПЭН ЭАР ЛАЙНЗ) проводит политику сокращения рейсов во многие столичные аэропорты. В то же время авиакомпания совершает рейсы на Средний Восток, в Латинскую Америку, Мехико, Сан-Пауло. Прилёт осуществляется в столицу государства, рейсы в другие города выполняют другие авиакомпании.

На официальном сайте компании нет раздела с информацией о возможной карьере или открытых вакансиях. В отделе кадров можно получить исчерпывающие сведения по всем интересующим претендентов вопросам: о требованиях к кандидатам, наличии вакансий, условиях работы, возможностях для построения карьеры и профессионального роста. Также немаловажна и социальная и кадровая политика предприятия, уровень материального обеспечения сотрудников.

В отделе кадров компании ведётся приём резюме посредством электронной почты. Претенденты на вакансии присылают все данные специалистам, они коллегиально принимают решение о проведении собеседования. Это собеседование проходит только при наличии на текущий момент вакантного места с подходящей соискателю должностью.

Отбор сотрудников происходит на конкурсной основе. Для того чтобы работать в компании обязательно должны быть опыт на аналогичной должности, профильное образование, квалификация.