Вакансия: ведущий специалист по кадрам,
Приглашаем Вас на работу по специальности ведущий специалист по кадрам, работа Республика Тыва, Временная, зарплата от 51477
Свежие вакансии, список на сегодня - ведущий специалист по кадрам
Информация получена с портала trudvsem.ru
и работодателей города.
Введите название профессии и выберите город
Вакансия ведущий специалист по кадрам
Подробное описание можно посмотреть в разделе полной информации.
Соискателю
Трудоустройство
Тыва республика, Чеди-Хольский район, Хову-Аксы село, Спортивная улица, дом: Д. 12;
Вакансия - ведущий специалист по кадрам
КонтактыТрудоустройство
Тыва республика, Чеди-Хольский район, Хову-Аксы село, Спортивная улица, дом: Д. 12;
Полная информация о работе
Регион: Республика Тыва
Должность: ведущий специалист по кадрам
Организация: ГБУЗ РТ "ЧЕДИ-ХОЛЬСКАЯ ЦКБ"
Заработная плата: от 51477
Трудоустройство
Специальность: ведущий специалист по кадрам
Режим: Временная
Адрес, контакты
Регион: Республика Тыва
Адрес: Тыва республика, Чеди-Хольский район, Хову-Аксы село, Спортивная улица, дом: Д. 12;
Эл.почта: 7hol_ckb_tuva@mail.ru
ОГРН: 1021700681936
ИНН: 1713000421
КПП: 171301001
Адрес
Регион: Республика Тыва
Дополнительная информация: Тыва республика, Чеди-Хольский район, Хову-Аксы село, Спортивная улица, дом: Д. 12;
Месторасположение
Город: Республика Тыва
Уточнения по адресу: Тыва республика, Чеди-Хольский район, Хову-Аксы село, Спортивная улица, дом: Д. 12;
Работа ведущий специалист по кадрам
Специальность: ведущий специалист по кадрам
Тип занятости: Временная
График: Полный рабочий день
Должностные обязанности
Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2.2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 2.3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 2.4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля. 2.5. Информировать работников организации об имеющихся вакансиях. 2.6. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду
Требования к кандидату
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Дополнительная информация
Размещение: 2026-04-22
Источник: Работодатель
Показать QR-код страницы
Наведите камеру телефона на QR-код