Вакансия: Ведущий эксперт по оценке персонала (аналитик), Владивосток

В связи с формированием внешнего кадрового резерва Банк России рассматривает кандидатов на будущую вакансию в Отдел развития персонала Управления по работе с персоналом.

Задачи:

• организация оценочных процедур: взаимодействие с заказчиком и участниками оценки, направление приглашений на оценочные мероприятия;
• консультирование заказчиков оценочных процедур: прояснение запроса на оценку, рекомендации по выбору оценочных процедур и инструментов;
• подготовка отчетов и презентаций на основе результатов анализа данных, в том числе представление выводов и рекомендаций для заказчиков оценочных процедур;
• участие в проектах по автоматизации процессов оценки;
• комплексный анализ результатов оценки персонала: центр оценки / интервью по компетенциям (управленческие компетенции), психометрическая оценка (тесты способностей, тесты знаний, личностные черты, мотивационные факторы), оценка 360 градусов;
• построение аналитических гипотез и проверка их на массивах баз данных, интерпретация полученных результатов, описание выводов;
• работа с базами данных, в том числе сбор, обработка и анализ данных, выявление закономерностей и трендов, выявление аномалий и ошибок в данных;
• сопровождение процедуры оценки 360 градусов в ДФО на базе WebSoft, консультирование участников оценки по методологическим вопросам;
• участие в проектах отдела (наставничество, кадровый резерв и пр.).

Требования:

• высшее образование в области психологии, социологии, экономики, математики или смежной области будет являться преимуществом;
• опыт работы с базами данных и статистическим анализом данных будет являться преимуществом;
• опыт подготовки аналитических отчетов и презентаций будет являться преимуществом;
• владение MS Excel на продвинутом уровне (ВПР, условное форматирование, сводные таблицы и диаграммы, условные формулы, текстовые формулы и пр.);
• аналитический склад ума, умение строить гипотезы и проверять их на практике;
• коммуникабельность, умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с заказчиками и участниками оценочных процедур.

Мы предлагаем:

• получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• возможности профессионального развития;
• привлекательная система мотивации;
• широкий социальный пакет;
• корпоративное обучение.