Вакансия: Специалист по управлению персоналом, Лабытнанги

- Проводить изучение кандидатов на службу, направлять требования в ИЦ по месту рождения проверяемого и всем местам жительства, запрашивать от кандидатов необходимые документы, характеристики, осуществлять проверку подлинности документов о профессиональном образовании путем направления запросов в образовательные учреждения.

- Оформлять необходимые документы для приема кандидатов на должности гражданского персонала в соответствии с трудовым законодательством и приказами Минюста России, ФСИН России, а также другую установленную документацию по кадрам.

-Формировать личные дела гражданского персонала, вести личные карточки рабочих (служащих) их трудовые книжки. 

-Производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой служебной (трудовой) деятельности рабочих (служащих).

-Вести учет поощрений, награждений сотрудников ведомственными наградами, учет дисциплинарных взысканий в служебных карточках и личных делах сотрудников.

-Разрабатывать проекты приказов по личному составу.

- Следить за своевременностью отработки в личных делах и служебных карточках рабочих (служащих) приказов о поощрении и взыскании.

Своевременно заполнять и отправлять отчеты в Пенсионный Фонд, по формам СЗВ-ТД (электронные трудовые книжки), СЗВ-Стаж.

-Вести трудовые книжки рабочих (служащих), как в бумажном, так и в электронном виде, учет прохождения ежегодной диспансеризации.

-Контролировать исполнение сотрудниками (рабочими, служащими) графика отпусков и производить расчеты отпусков.

-Оформлять отпускные удостоверения сотрудникам. 

Осуществлять соблюдение законодательства Российской Федерации о персональных данных, стандартов обеспечения безопасности персональных данных.

-Подготавливать документы к сдаче на хранение в архив - формировать номенклатурные дела.

- Рассматривать обращения граждан в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации.