Вакансия: Специалист по подбору персонала/HR-рекрутер, Красноярск

Специальность: Специалист по подбору персонала/HR-рекрутер

Режим:

Регион: Красноярский край

Дополнительная информация: Красноярский край, г Красноярск, Брянская улица, 142

Специальность: Специалист по подбору персонала/HR-рекрутер

Тип занятости:

График: Полный рабочий день

Профобласть: Кадровая служба, управление персоналом

Алтэкс Групп - торгово-инжиниринговая компания специализируется на поставках оборудования для промышленной автоматизации. Компания стабильно развивается последние 3 года. Более 50% наших клиентов являются крупными промышленными предприятиями, что говорит о доверии к компетенциям и профессионализму нашей компании. Мы ищем специалиста по подбору персонала/HR-рекрутера с опытом от 1 года, который: понимает базовую логику подбора, умеет работать с HeadHunter, хочет развиваться в сторону HR-менеджера, готов расти вместе с компанией, а не искать готовую систему . Чем предстоит заниматься: Подбор персонала: закрытие офисных и коммерческих вакансий; работа с откликами на HH и активный поиск кандидатов; проведение первичных и углублённых интервью; оценка кандидатов по понятным критериям; увеличение доли качественных откликов; Система и автоматизация: формирование и развитие воронки кандидатов; настройка фильтров и базового скоринга; отсев нерелевантных кандидатов на ранних этапах; участие в доработке вакансий и текстов; работа с мотивацией и ожиданиями кандидатов; честная коммуникация без HR-штампов. Адаптация: участие в онбординге, стажировке новых сотрудников; сбор обратной связи;снижение текучести кадров на старте. Все задачи вводятся поэтапно, с поддержкой руководителя. Мы не бросаем вас в хаос непонятных и невыполнимых задач . Что для нас важно: опыт подбора персонала от 1 года; уверенная работа с фильтрами и аналитикой HeadHunter; навыки проведения интервью; умение работать с таблицами и структурой; ответственность и самостоятельность. Что мы предлагаем: Доход: от 65 000 до 75 000 ₽ на руки. Уровень дохода зависит от:опыта, качества закрытия вакансий, участия в развитии системы найма. Рост дохода, пересмотр заработной платы через 6 месяцев, при стабильных результатах и расширении зоны ответственности; выплаты 2 раза в месяц, без задержек; полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ. Что вы получаете еще: участие в построении HR-функции с нуля; реальное влияние на процессы; поддержку руководителя; обучение и индивидуальный план развития; рост до HR-менеджера/ведущего рекрутера. Мы не обещаем корпоративный комфорт, но предлагаем рост, смысл и участие в создании системной компании. Как откликнуться? Начните отклик с фразы: Я понимаю, что HR продает вакансии кандидатам . Коротко напишите: какие функции выполняли по найму персонала, за что отвечали лично, какие задачи и проблемы приходилось решать.

Размещение: 2026-02-27

Источник: Работодатель