Вакансия: Специалист по подбору персонала, Нижний Новгород
Приглашаем Вас на работу по специальности Специалист по подбору персонала, работа Нижний Новгород Нижегородская область, , зарплата от 60000
Свежие вакансии, список на сегодня - Специалист по подбору персонала Нижний Новгород
Информация получена с портала trudvsem.ru
и работодателей города.
Введите название профессии и выберите город
Вакансия Специалист по подбору персонала Нижний Новгород
Подробное описание можно посмотреть в разделе полной информации.
Соискателю
Трудоустройство
Нижегородская область, г Нижний Новгород, Чачиной улица, дом: Д.24;
Вакансия - Специалист по подбору персонала
КонтактыТрудоустройство
Нижегородская область, г Нижний Новгород, Чачиной улица, дом: Д.24;
Полная информация о работе
Регион: Нижегородская область
Должность: Специалист по подбору персонала
Организация: ГБУЗ НО ССМПНН
Заработная плата: от 60000
Трудоустройство
Специальность: Специалист по подбору персонала
Режим:
Адрес, контакты
Регион: Нижегородская область
Адрес: Нижегородская область, г Нижний Новгород, Чачиной улица, дом: Д.24;
Официальный сайт:
Эл.почта: ssmp_nn@mail.52gov.ru
ОГРН: 1025203757127
ИНН: 5262092086
КПП: 526201001
Адрес
Регион: Нижегородская область
Дополнительная информация: Нижегородская область, г Нижний Новгород, Чачиной улица, дом: Д.24;
Месторасположение
Город: Нижний Новгород Нижегородская область
Уточнения по адресу: Нижегородская область, г Нижний Новгород, Чачиной улица, дом: Д.24;
Работа Специалист по подбору персонала
Специальность: Специалист по подбору персонала
Тип занятости:
График: Полный рабочий день
Должностные обязанности
1. Подбор персонала Осуществление полного цикла подбора сотрудников: Поиск кандидатов. Проведение интервью. Проверка документов. Оформление трудовых договоров. 2. Адаптация новых сотрудников Организация комфортного вступления в коллектив. Помощь в быстром освоении рабочих процессов. Создание условий для успешной социализации новичков. 3. Развитие системы наставничества Создание и поддержание программ наставничества. Организация передачи опыта от старших сотрудников младшим. Поддержка профессионального роста молодых специалистов. 4. Внедрение инновационных HR-решений Анализ рынка труда и разработка эффективных методик подбора. Участие в проектах улучшения корпоративной культуры. Внедрение современных цифровых решений в управление персоналом. 5. Стратегическое взаимодействие с подразделениями Сотрудничество с руководителями отделов. Решение кадровых вопросов. Формирование сильных команд.
Требования к кандидату
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт (лет): 1
Дополнительная информация
Размещение: 2026-05-07
Источник: Работодатель
Показать QR-код страницы
Наведите камеру телефона на QR-код