Вакансия: Специалист по подбору персонала (рекрутер), Екатеринбург

- Подбор персонала (4-6 вакансии в мес) + массовый (3 месяца  в году с помощником),

- Анализ рынка труда по вакансиям,

- Размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных собеседований и организация собеседований с руководителями,

- Введение в должность новых сотрудников,

- Контроль соблюдения трудовой дисциплины и графика отпусков.

- Организация корпоративных мероприятий (2 раза в год),

- Кадровое делопроизводство и отчетность.

- Мониторинг трудового законодательства, контроль выполнения Трудового Кодекса РФ компанией.