Вакансия: Руководитель отдела экономического планирования, анализа и прогнозы, Славгород

Специальность: Руководитель отдела экономического планирования, анализа и прогнозы

Режим: Полная занятость

Регион: Алтайский край

Дополнительная информация: Алтайский край, г Славгород, К.Либкнехта улица, дом: Д. 136;, Фактический адрес: Алтайский край, г. Славгород, мкр.2, д.6, пом. 2

Специальность: Руководитель отдела экономического планирования, анализа и прогнозы

Тип занятости: Полная занятость

График: Полный рабочий день

Руководитель отдела экономического планирования, анализа и прогноза выполняет следующие должностные обязанности: 1. Анализирует: - финансово-экономическую деятельность подведомственных учреждений в целях проведения оценки состояния и принятия соответствующих решений; - начисление и выплату заработной платы подведомственных учреждений и Комитета. 2. Формирует: - план финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год; - проекты бюджета подведомственных учреждений; - бюджетную смету Комитета; - справки в Комитет по финансам, налоговой и кредитной политике администрации города Славгорода Алтайского края об изменении бюджетного финансирования (по мере необходимости); - муниципальное задание подведомственных учреждений; - соглашение о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и вносит изменения; - разрабатывает расчеты нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях доведения до подведомственных учреждений; - штатные расписания Комитета; - информацию по запросам вышестоящих органов; - принимает участие в совещаниях, семинарах, заседаниях комиссий, рабочих групп на муниципальном уровне; - сводные отчеты в контролирующие органы, предоставляемые подведомственными учреждениями муниципального образования г. Славгорода Алтайского края в Комитет (месячные, квартальные, годовые). 3. Готовит: - нормативно - правовые документы. 4. Контролирует: - целевое использование доведенных до подведомственных учреждений и Комитета фондов оплаты труда; - выполнение муниципальных заданий; - своевременность предоставления запрашиваемой информации; - внесением изменений в нормативно - правовые акты, касающиеся деятельности подведомственных учреждений и Комитета.

Размещение: 2026-04-29

Источник: Работодатель