Вакансия: Менеджер по развитию корпоративных клиентов (Великий Новгород),

Обязанности:

• Развитие существующей клиентской базы (увеличение продаж АКБ), реанимация потерянных клиентов, поиск и привлечение новых клиентов на территории г. Великий Новгород и южной части Ленинградской области (70% - работа разъездного характера);
• Сопровождение клиентов на всех этапах сделки (обработка заказов, подбор аналогов, условия, доставка);
• Составление индивидуальных коммерческих предложений, исходя из проекта клиента;
• Подбор аналогов по заявке и продажа доп. товаров, контроль отгрузок;
• Анализ и выявление потенциала клиентов;
• Ведение документооборота;
• Взаимодействие со смежными подразделениями и поставщиками.

Требования:

• Успешный опыт ведения продаж и сопровождения клиентов на рынке B2B, знание рынка строительства Великого Новгорода, Санкт-Петербурга и Лен. области (будет преимуществом)
• Опыт развития и сопровождения ключевых клиентов, развития клиентского сервиса
• Понимание современных тенденций и новинок товаров в области ремонта и строительства
• Опыт деловой коммуникации, умение работать в команде
• Мобильность, готовность к "полевой" работе, выездам и холодным звонкам

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы гибридный: 5/2 (по 8 часов); пн и пт - офис; вт, ср и чт - выезды; сб и вс - выходные;
• Совокупный уровень дохода от 102 000 руб/мес: оклад от 96 000 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Транспортная премия от 7000 руб\мес (до вычета налога) - в зависимости от количества выездов;
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.