Вакансия: Менеджер по работе с ключевыми клиентами, Череповец

Специальность: Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Режим: Полная занятость

Регион: Вологодская область

Дополнительная информация: Вологодская область, г. Череповец, Октябрьский проспект 23

Специальность: Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Тип занятости: Полная занятость

График: Полный рабочий день

Профобласть: Транспорт, автобизнес, логистика, склад, ВЭД

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля; Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность); Выезды к клиентам, посещение объектов строительства; Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров; Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов. Что мы ожидаем: Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях; Опыт ведения переговоров; Готовность к разъездной работе; Навык работы в CRM-системах. Будет являться вашим преимуществом: Опыт продаж в B2B-сегменте; Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B. Условия: Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера» и фиксированный оклад с 1-го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов), выходные (суббота, воскресенье); Совокупный уровень дохода от 97 302 руб./мес. (до вычета налогов): Фиксированный оклад от 80 288 руб./мес. (до вычета налогов), итоговая сумма оклада обсуждается на собеседовании; Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налогов); Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячная премия 5% от оклада 4 014 руб./мес. (до вычета налога); квартальной премии до 25% от квартального дохода. компенсация транспортных расходов от 7 000 до 20 000 руб./мес.; Расширенный социальный пакет: уютная столовая, кафе для сотрудников; корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Размещение: 2025-10-30

Источник: Вакансия интернет ресурса