Вакансия: Менеджер по подбору персонала, Москва
Вакансия Менеджер по подбору персонала Москва
В крупную компанию-производитель пластиковых окон и AL- конструкций требуется сотрудник на должность “Менеджер по подбору персонала”
РАБОТАЯ У НАС, ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:
Стабильная работа в стабильной производственной компании с именем (25 лет на оконном рынке);
Комфортабельный офис в бизнес центре в пешей/транспортной доступности от метро Отрадное/Бибирево/Владыкино (Алтуфьевское шоссе 48 к1);
Имеется стоянка для автомобиля, столовая, комната приема пищи.
График работы 5/2 с 9-00 до 18:00;
ЗП от 80 000 руб. на руки. Выплаты 2 раза в месяц без задержек.
Адекватные сроки закрытия вакансий, нет штрафов и KPI,
Руководство, воспринимающее обратную связь и предложения по улучшению процесса подбора.
ОБЯЗАННОСТИ:
БЕЗ КДП И АДАПТАЦИИ!
Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции (центральный офис в Москве, производство в Подмосковье; филиалы компании в городах центральной России). Массовый и точечный подбор.
! Компания оплачивает различные платные ресурсы в необходимом объеме, в т.ч. Стандарт плюс, базу резюме на HH, поднятие просмотров на Авито, размещение вакансий в соц сетях и т.д.
Публикация вакансий на основных площадках поиска персонала, разбор откликов, проведение телефонных интервью и назначение собеседований;
Проведение первичных собеседований офисных сотрудников, координация подходящих кандидатов с руководителями отделов, директорами филиалов, начальником производства либо руководством;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала;
ТРЕБОВАНИЯ:
Опыт в подборе персонала от 1 года;
Знание методов и инструментов поиска персонала;
Развитые коммуникативные навыки,
Навыки закрытия производственных вакансий очень приветствуется.
ОТКЛИКАЙТЕСЬ!
БЕЗ КДП И АДАПТАЦИИ!
Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции (центральный офис в Москве, производство в Подмосковье; филиалы компании в городах центральной России). Массовый и точечный подбор.
! Компания оплачивает различные платные ресурсы в необходимом объеме, в т.ч. Стандарт плюс, базу резюме на HH, поднятие просмотров на Авито, размещение вакансий в соц сетях и т.д.
Публикация вакансий на основных площадках поиска персонала, разбор откликов, проведение телефонных интервью и назначение собеседований;
Проведение первичных собеседований офисных сотрудников, координация подходящих кандидатов с руководителями отделов, директорами филиалов, начальником производства либо руководством;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала;
Показать QR-код страницы