Вакансия: Менеджер по оценке и развитию персонала, Москва

Наши задачи:

• Посторенние системы управления талантами, Hi-Po, Hi Pro - лидирующая роль.
• Подготовка и проведение оценочных мероприятий, в том числе assessment centre
• Разработка и проведение программ по формированию кадрового резерва. (методология и подбор инструментов работы с кадровым резервом)
• Анализ влияния результатов оценки на результаты бизнеса
• Предоставление обратной связи по результатам оценки сотрудникам и их руководителям
• Подготовка индивидуальных отчетов, рекомендаций по развитию
• Поддержание актуальности модели компетенций (при необходимости корректировка компетенций и создание профиля должности)
• Поиск внешних поставщиков для организации оценки под запрос

Наши ожидания:

• Опыт работы в роли организатора построения системы управления талантами
• Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre
• Знания разных инструментов оценки персонала
• Опыт в предоставлении обратной связи по результатам оценки, а также в работе с индивидуальными планами развития
• Опыт взаимодействия с компаниями, оказывающими услуги по оценке персонала, знание рынка в этом направлении.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2
• Профессиональное обучение и развитие: тренинги, доступ базам знаний, онлайн-курсы по саморазвитию
• Работу в команде профессионалов своего дела
• Корпоративные скидки на услуги от группы компаний МТС

ПРО НАС:

Мы за здоровье своих сотрудников: расширенный пакет ДМС в клиниках МЕДСИ +доплата к больничному листу и бесплатные консультации психологов, юристов, экспертов по личным финансам

Мы за спорт: проводим Спартакиаду МГТС, участвуем в активностях ГК МТС и АФК Системы

Мы за развитие начинающих специалистов: реализуем стажерскую программу

Мы за общение вне работы: играем в настольные игры, катаемся на велосипедах, едим пиццу :)

​​​