Вакансия: Менеджер по автоматизации направления HR, Москва

В команду методологии кадрового администрирования ищем Менеджера по автоматизации направления HR

Обязанности

Методология и экспертиза организационно-кадровых процессов:

• Подготовка предложений по совершенствованию, оптимизации процессов кадрового администрирования и кадрового документооборота;
• Методологическая экспертиза процессного дизайна услуг кадрового администрирования, в том числе по итогам "голоса" внутреннего клиента, опроса удовлетворенности, аудита процессов и пр.

Кросс-функциональное взаимодействие с сотрудниками центрального аппарата, с сотрудниками, сопровождаемых ДЗО, по вопросам организационно-кадрового администрирования:

• Подготовка ответов заключений, консультирование по обращениям;
• Подготовка материалов для обучений сотрудников;
• Проведение обучения сотрудников с использованием средств ВКС, ТКС и презентационных материалов;
• Сбор, консолидация, анализ предложений по внесению изменений в ВНД, в том числе разработка единого подхода с учетом предложений сотрудников;
• Анализ и консолидация предложений по оптимизации, изменению организационно-кадровых процессов Банка.

Участие в проектной деятельности в части организационно-кадрового обеспечения:

• Участие в проектной деятельности, в кросс-функциональных командах по реализации проектов Банка, пилотных инициатив;
• Разработка и утверждение ОРД в части пилотных инициатив, процессов по организационно-кадровому направлению;
• Предоставление письменных, устных консультаций/заключений по запросам подразделениям Банка, по структуре проектов/ продуктов и иным вопросам входящим в компетенцию.

Требования

• Опыт проектной работы;
• Опыт разработки и описания процессов;
• Знание трудового законодательства;
• Опыт написания организационно-распорядительных документов, локальных нормативных документов;
• Опыт в подготовке презентаций.

Условия

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Белая заработная плата (оклад + годовая премия);
• Страхование (от несчастных случаев, ДМС);
• Оздоровительные программы для детей сотрудников;
• Возможность обучения за счет компании;
• Выплаты материальной помощи в особых/чрезвычайных случаях;
• Дисконт-программы от компаний партнеров (фитнес, страхование, туризм);
• Льготное кредитование;
• Корпоративные цены на абонементы в крупные фитнес-сети;
• Бесплатный тренажерный зал на территории офиса;
• Столовая на территории офиса.