Вакансия: Художественный руководитель,

Специальность: Художественный руководитель

Режим:

Регион: Краснодарский край

Дополнительная информация: Краснодарский край, Тбилисский район, Тбилисская станица, Базарная улица, дом: 145;

Специальность: Художественный руководитель

Тип занятости:

График: Полный рабочий день

Профобласть: Искусство, культура и развлечения

1. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. 2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. 3.В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель: - Анализирует и организует работу творческих любительских коллективов. - Составляет расписание занятий совместно с руководителями коллективов, утверждает репертуар, план репетиционной и концертной деятельности. - Осуществляет контроль за ведением журнала работы творческих коллективов или иной необходимой отчетной документации. - -Непосредственно ведет журнал клубной работы. -Несет личную ответственность за предоставление сведений государственных статистических данных по своему направлению деятельности. -Систематически посещает занятия подведомственных творческих коллективов и оказывает своевременную методическую помощь. -Совместно с руководителями коллективов любительского искусства несет ответственность за результаты творческой деятельности. -Организует изучение и обмен опытом работы коллективов, их участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, других творческих программах. -Участвует в разработке программ развития учреждения, в подготовке сценариев, подготовке сметы на содержание творческих коллективов и осуществление творческих проектов и мероприятий. 4. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. 5. Определяет готовность мероприятий и принимает решения об их публичном исполнении. 6. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. 7. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. 8. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры.

Размещение: 2026-02-27

Источник: Работодатель