Вакансия: Главный специалист Сектора организационного дизайна и мотивации, Химки
Приглашаем Вас на работу по специальности Главный специалист Сектора организационного дизайна и мотивации, работа Химки Московская область, Полная занятость, зарплата от 100000
Свежие вакансии, список на сегодня - Главный специалист Сектора организационного дизайна и мотивации Химки
Подобрать весь список по вашей профессии на 18 декабря 2025 г.
Введите название профессии и выберите город
Вакансия Главный специалист Сектора организационного дизайна и мотивации Химки
Подробное описание можно посмотреть в разделе полной информации.
Соискателю
Трудоустройство
Московская область, г Химки, Юбилейный проспект, 60А
Вакансия - Главный специалист Сектора организационного дизайна и мотивации
КонтактыТрудоустройство
Московская область, г Химки, Юбилейный проспект, 60А
Полная информация о работе
Регион: Московская область
Должность: Главный специалист Сектора организационного дизайна и мотивации
Организация: ББР БАНК (АО)
Заработная плата: от 100000
Трудоустройство
Специальность: Главный специалист Сектора организационного дизайна и мотивации
Режим: Полная занятость
Адрес, контакты
Регион: Московская область
Адрес: Московская область, г Химки, Юбилейный проспект, 60А
Официальный сайт:
Эл.почта: post@bbr.ru
ОГРН: 1027700074775
ИНН: 3900001002
КПП: 783502001
Адрес
Регион: Московская область
Дополнительная информация: Московская область, г Химки, Юбилейный проспект, 60А
Месторасположение
Город: Химки Московская область
Уточнения по адресу: Московская область, г Химки, Юбилейный проспект, 60А
Работа Главный специалист Сектора организационного дизайна и мотивации
Специальность: Главный специалист Сектора организационного дизайна и мотивации
Тип занятости: Полная занятость
График: Полный рабочий день
Должностные обязанности
Создание сквозного и непрерывного процесса в рамках формирования и актуализации Положений о структурных подразделениях (СП) и Должностных инструкций (ДИ); Унификация и стандартизация документов; Создание шаблонов документов для разных категорий сотрудников и их автоматизация; Унификация текстов в документах и формирование каталога (детальное определение типовых формулировок обязанностей, требований и ответственности); Разработка и внедрение конструктора ДИ; Интеграция процесса в HRM систему (1С, портал, КЭДО); Формирование функционально-ролевой модели по основным функциям и задачам массовых должностей. Аудит наличия Положений о СП и ДИ; Организация процесса своевременного формирования Положений о СП и ДИ; Организация процесса формирования/ утверждения недостающих документов; Поддержание в актуальном состоянии профиля должностей в 1С; Разработка (совместно с коллегами) инструкций по текущей деятельности; Формирование базы знаний по процессам подразделения; Актуализация нормативных документов Банка внутри HR-функции; Подготовка отчетности в ЦБ.
Требования к кандидату
Образование: Высшее-бакалавриат
Опыт (лет): 1
Дополнительная информация
Размещение: 2025-09-19
Источник: Работодатель
Показать QR-код страницы
Наведите камеру телефона на QR-код