Вакансия: Главный специалист по подбору и развитию, Омск
Приглашаем Вас на работу по специальности Главный специалист по подбору и развитию, работа Омск Омская область, , зарплата от 62000
Свежие вакансии, список на сегодня - Главный специалист по подбору и развитию Омск
Информация получена с портала trudvsem.ru
и работодателей города.
Введите название профессии и выберите город
Вакансия Главный специалист по подбору и развитию Омск
Подробное описание можно посмотреть в разделе полной информации.
Соискателю
Трудоустройство
Омская область, г Омск, Электрификаторов улица, дом: Д.7;
Вакансия - Главный специалист по подбору и развитию
КонтактыТрудоустройство
Омская область, г Омск, Электрификаторов улица, дом: Д.7;
Полная информация о работе
Регион: Омская область
Должность: Главный специалист по подбору и развитию
Организация: АО "ОМСКИЙ ЭМЗ"
Заработная плата: от 62000
Трудоустройство
Специальность: Главный специалист по подбору и развитию
Режим:
Адрес, контакты
Регион: Омская область
Адрес: Омская область, г Омск, Электрификаторов улица, дом: Д.7;
Эл.почта: info@oemz.ru
ОГРН: 1025501382829
ИНН: 5507001265
КПП: 550701001
Адрес
Регион: Омская область
Дополнительная информация: Омская область, г Омск, Электрификаторов улица, дом: Д.7;
Месторасположение
Город: Омск Омская область
Уточнения по адресу: Омская область, г Омск, Электрификаторов улица, дом: Д.7;
Работа Главный специалист по подбору и развитию
Специальность: Главный специалист по подбору и развитию
Тип занятости:
График: Полный рабочий день
Профобласть: Металлургия, металлообработка
Должностные обязанности
Анализ рынка труда. Обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Отчетность по закрытию вакансий. Размещение вакансий на интернет-ресурсах. Работа с откликами кандидатов на вакансии, размещенные в открытых источниках. Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора. Проведение телефонных собеседований с кандидатами. Привлечение альтернативных каналов подбора персонала. Ведение кандидата на всех этапах подбора: (проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов, сбор личных документов). Участие в ярмарках вакансий. Ведение базы данных кандидатов(резерв). Организация обучения сотрудников. Проверка знаний и анализ влияния обучения на качество работы сотрудников. Разработка методологии, методов, составление программ и проведение оценки персонала при реализации различных целей организации. Организация и проведение аттестации персонала. Работа с системой наставничества, формирование кадрового резерва. Участие в HR- процессах (формирование HR -бренда, развитие программ адаптации и мотивации). Работа с программой адаптации, аналитика эффективности проведенных мероприятий.
Требования к кандидату
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт (лет): 1
Дополнительная информация
Размещение: 2026-04-03
Источник: Работодатель
Показать QR-код страницы
Наведите камеру телефона на QR-код