Вакансия: Главный специалист по оценке персонала, Москва

Задачи:

• Организация и проведение оценочных мероприятий при планировании преемственности и назначении на должность;
• Подготовка отчетов по результатам центра оценки с учетом результатов психометрической оценки;
• Предоставление обратной связи по результатам оценки (центр оценки, оценка 360 градусов, тестирование и пр.);
• Подготовка аналитических презентаций по результатам оценочных процедур;
• Участие в проектах по автоматизации процессов оценки;
• Участие в процедурах закупки инструментов и провайдеров оценки;
• Участие в методических разработках отдела.

Требования:

• Высшее образование. Специализация: «Психология», «Управление персоналом»;
• Экспертное знание методов и инструментов оценки персонала (ассессмент-центр, 360 градусов, интервью по компетенциям, тесты, кейс-тесты, психометрические тесты и пр.);
• Наличие сертификатов/ удостоверений по направлению центра оценки, а также позволяющих использовать результаты психометрических личностных опросников(SHL, Talent Q, Ontarget, Detech, Maintest) – будет являться дополнительным преимуществом;
• Опыт работы в сфере оценки персонала 1-3 года в крупных компаниях;
• Знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала.

Мы предлагаем:

• Оформление на срочный проект;
• Частично дистанционная работа;
• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможности профессионального развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Расположения офиса: Мосфильмовская улица.