Вакансия: Главный инспектор по кадрам, Тюмень

Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.

Своевременно готовить уведомления, дополнительные соглашения в связи с изменением существенных условий трудового договора работника, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

Подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.7. Составляет и направляет установленную статистическую отчетность

Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям (по запросу).

Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки в соответствии с установленными правилами хранения и заполнения трудовых книжек. Производить подсчет трудового стажа. При необходимости выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Выдача и учет направлений на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование).

Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности инспектора по кадрам, документоведа.

Контролировать исполнение руководителями подразделений учреждения нормативно-правовых актов, приказов и распоряжений директора учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Осуществлять контроль за соблюдением трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работников Правил внутреннего трудового распорядка.

Проводить систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывать предложения по ее улучшению.

Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движением в банк данных о персонале учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

Вести работу со штатным расписанием учреждения (составлять проекты штатного расписания носить в него изменения и т.п.).

Вести учет личного состава Центра, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Участвовать в разработке нормативно-методических и инструктивных документов учреждения по вопросам управления персоналом и кадрового делопроизводства.

Подготавливать документы управления в части кадрового делопроизводства по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив учреждения