Вакансия: Главный инженер на обогатительную фабрику, Междуреченск

Обязанности:

• Определяет техническую политику и направления технического развития обогатительной

фабрики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;

• Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда,

сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции;

• В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства;

• Организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии,

проведения организационно-технических мероприятий;

• Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную

подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию

оборудования.

Требования: наличие высшего профильного образования (горное, техническое);

стаж работы на руководящих должностях на обогатительной фабрике не менее 5 лет

Условия: работа в АО "Обогатительная фабрика "Междуреченская";

• доставка автотранспортом из всех районов г.г. Мыски и Междуреченск;

Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:

• Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
• Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
• Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
• Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
• Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.
• Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.
• Новогодние подарки для работников Предприятия.
• Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
• Материальная помощь работникам Предприятия.
• Выплаты к юбилейным датам.
• Возможность повышения квалификации за счет предприятия
• Компенсация горячего питания в столовых предприятия