Вакансия: Главный эксперт управления стратегического управления персоналом, Москва
Приглашаем Вас на работу по специальности Главный эксперт управления стратегического управления персоналом, работа Москва Москва МО, Временная, зарплата от 55370
Свежие вакансии, список на сегодня - Главный эксперт управления стратегического управления персоналом Москва
Информация получена с портала trudvsem.ru
и работодателей города.
Введите название профессии и выберите город
Вакансия Главный эксперт управления стратегического управления персоналом Москва
Подробное описание можно посмотреть в разделе полной информации.
Соискателю
Трудоустройство
г Москва, Озерковская набережная, 24, АУ ЯШР 72669
Вакансия - Главный эксперт управления стратегического управления персоналом
КонтактыТрудоустройство
г Москва, Озерковская набережная, 24, АУ ЯШР 72669
Полная информация о работе
Регион: Москва МО
Должность: Главный эксперт управления стратегического управления персоналом
Организация: АК "АЛРОСА" (ПАО)
Заработная плата: от 55370
Трудоустройство
Специальность: Главный эксперт управления стратегического управления персоналом
Режим: Временная
Адрес, контакты
Регион: Москва МО
Адрес: г Москва, Озерковская набережная, 24, АУ ЯШР 72669
Эл.почта: OS-Zakupki@alrosa.ru
ОГРН: 1021400967092
ИНН: 1433000147
Адрес
Регион: Москва МО
Дополнительная информация: г Москва, Озерковская набережная, 24, АУ ЯШР 72669
Месторасположение
Город: Москва Москва МО
Уточнения по адресу: г Москва, Озерковская набережная, 24, АУ ЯШР 72669
Работа Главный эксперт управления стратегического управления персоналом
Специальность: Главный эксперт управления стратегического управления персоналом
Тип занятости: Временная
График: Полный рабочий день
Профобласть: Добывающая промышленность
Должностные обязанности
-Организация процесса целеполагания в функциональном направлении в соответствии с системой СУЭ; - Сопровождение организационных изменений в бизнес-единицах и функциональных направлениях; - Анализ факторов влияния на динамику численности и расходов на оплату труда по функциональным направлениям; -Участие в формировании подходов по материальной и нематериальной мотивации; - Участие в проектной деятельности по направлениям HR, в том числе: подбор, оценки, обучение, развитие, система мотивации персонала; - Контроль и поддержка внедрения корпоративных HR инициатив.
Требования к кандидату
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт (лет): 1
Дополнительная информация
Размещение: 2026-05-04
Источник: Работодатель
Показать QR-код страницы
Наведите камеру телефона на QR-код